L’évaluation de potentiel permettra de poser un diagnostic sur les aptitudes et capacités du candidat, ciblées par rapport au besoin du futur poste.
- le potentiel d’intégration rapide du candidat à la culture de l’entreprise, s’il vient de l’externe notamment,
- ses capacités relationnelles (qualités d’écoute, de diplomatie, de coopération, d’affirmation de soi, de négociation…)
- sa maturité managériale,
- les qualités de rigueur, de précision,
- l’esprit d’analyse et de synthèse, le sens de l’observation
- l’ouverture et la curiosité d’esprit
- l’esprit critique
- la créativité…
Ce travail auprès du candidat permettra de répondre aux questions que vous pouvez vous poser sur:
- les ressources dont il dispose pour prendre en charge ses nouvelles missions,
- l’accompagnement éventuel à prévoir pour donner toutes les chances au projet de réussir (coaching, formation, tutorat…)
