Skip to main content

Coaching d’équipe

Construire la coopération pour nourrir la performance collective

« Seul je vais plus vite, ensemble nous allons plus loin » proverbe africain

Vos intentions:

  • Développer des comportements de coresponsabilité et de coopération au sein de l’équipe. Pour atteindre un haut niveau de performance.
  • Construire une vision partagée et un projet d’entreprise pour un Comité de Direction et/ou une équipe de cadres. Savoir les communiquer en interne et à l’externe
  • Faire des situations de changement ou de « crise », une opportunité de développement.
Coaching d’équipe

Notre réponse

Toujours adaptée aux besoins définis avec son leader, nous accompagnons l’équipe et son leader notamment à:

  • construire un sentiment d’appartenance fort à l’équipe,
  • partager le vécu des membres de l’équipe de façon à mieux se comprendre pour dépasser les désaccords et malentendus,
  • clarifier les besoins, les rôles et postures, les zones d’intervention,
  • permettre à chacun de prendre sa juste place dans le groupe,
  • créer des liens de qualité,
  • croitre en ouverture et transparence…

Contextes possibles

  • Constitution et Reconfiguration d’équipes,
  • Evolution des principes et pratiques de management,
  • Changement des processus,

L’accompagnement de l’équipe peut prendre diverses formes selon les contextes:

  • un séminaire de 2 jours en résidentiel permet d’effectuer un travail en profondeur sur la qualité du lien entre les membres de l’équipe et sur les aspects opérationnels de la vie de l’équipe
  • un séminaire d’une demie journée permettra par exemple de clarifier certains points de dysfonctionnement, de fixer des objectifs ciblés, de poser des engagements précis…